關于“加班”的相關法律常識（2021最新版）

  很多初出職場的菜鳥，在結束一天的工作時，還會主動留在公司繼續工作，當有人問他在干什么時，他還會和別人說，我在加班啊。但是真的如他所言嗎？職工未經批準自愿加班，屬于法律上所說的加班嗎？能索要加班費嗎？

  首先，我要明確加班的定義，何謂加班？加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。

  根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

  可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

  好了，我們接著看，真正意義上的加班，加班工資怎么算？

  《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

  (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

  (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

  此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

  可以用補休來代替加班費嗎？

  職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

  《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

  由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

  當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。

  法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

  加班的相關法律規定

  《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

  此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

  因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

  《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

  對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。