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    • 和諧、制度公平公正!老板像親人一般對待員工

      ——內湖鎮京師幼學幼兒園員工說
    • 一般般,本職工作要做,還要當公共志愿者。

      ——上海百豐集團有限公司員工說
    • 沒有誠信的公司、遇到項目就招人,項目完成就辭退。承諾轉正后的利益,都是扯淡。因為沒登轉正就被辭退了。

      ——沈陽添美科技有限公司員工說
    • 工作內容多、雜、亂,工作壓力大,我工作19年遇到的最差的公司。剛上班的一周不做考勤不給工資,離職當月不給工資。隨意扣工資。怎么做工作老板都不認可,怎么做工作老板都說錯誤,比監獄都難受。有的員工工資3000元,干一個月后,被扣工資7000元。老板必須得扣員工的 工資。不扣員工的工資,老板能死。扣員工的工資是老板的救命良藥。

      ——遼寧東翔機電設備有限公司員工說
    • 動蕩不安,三個月裁員三百多

      ——兌吧員工說
    • 差,今年的工作追著去年的資料補

      ——上海百豐集團有限公司員工說
    • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
      福利一般般

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
      天天加班

      公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
      沒有漲工資

      ——深圳市動能無線傳媒有限公司員工說
    • 工作還行 工資低 還扣工資

      ——浙江中辰城市應急管理有限公司員工說
    • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
      沒有任何福利!!!!!!!

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
      一直加班,無任何補助!!!!!!!!!

      公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
      很少漲工資

      ——河南我為你傳播文化有限公司員工說
    • 工作差不多20年了,遇到的最難的公司,工作量大,怎么做工作老板都不認可。老板算計員工,老板同學算計員工,工作時間長,說是早八晚六,晚上經常很晚才下班。剛上班的前一周不做考勤不給 工資、離職當月不給工資。

      ——遼寧東翔機電設備有限公司員工說
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      1、對電梯行業熟悉2、精通電梯的知識及報價3、從事過電梯銷售相關工作3年以上4、有一定的溝通和談判能力5、有開發市場的能力6、有一定的代理商資源為佳

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